modelos de organizacion de tres ejes

modelos de organizacion de tres ejes

El modelo organizacional de los tres vectores que permite identificar y establecer el sistema generado por la organización y su entorno.

El sistema organizacional surge de la interrelación existente en tres dimensiones, llamados vectores, y del entendimiento de estas relaciones surgen las mejores opciones estratégicas. 

Elemento principal para el proceso de administración estratégica además de ser el inicio forzoso para la integración del sistema organizacional.

 

 

La organización se interrelaciona con otro subsistema llamado entorno y que es todo aquello que la rodea y no controla.  

modelos de organizacion de cuatro ejes

modelos de organizacion de cuatro ejes

los equipos, todos los recursos empresariales, son contratados y arreglados de acuerdo con sus funciones de una manera lógica y racional. El papel de la organización administrativa es exactamente: contratar, agrupar, reunir y dividir el trabajo, es decir especializar, para que las actividades sean ejecutadas de la mejor manera posible.

. Así, la organización necesita lidiar con personas, organismos y relaciones de autoridad y responsabilidad.

Cuatro ejes: consideran los aspectos sociales, estratégicos, administrativos y tecnológicos.

Son importantes para el desarrollo de la empresa, pertenecen al entorno de la organización.

La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni autocontenida.