modelos de organizacion de cuatro ejes
los equipos, todos los
recursos empresariales, son contratados y arreglados de acuerdo con sus
funciones de una manera lógica y racional. El papel de la organización
administrativa es exactamente: contratar, agrupar, reunir y dividir el trabajo,
es decir especializar, para que las actividades sean ejecutadas de la mejor
manera posible.
. Así, la organización
necesita lidiar con personas, organismos y relaciones de autoridad y
responsabilidad.
Cuatro ejes: consideran los
aspectos sociales, estratégicos, administrativos y tecnológicos.
Son importantes para el
desarrollo de la empresa, pertenecen al entorno de la organización.
La organización recibe
insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras
instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura
social es autosuficiente ni autocontenida.
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