miércoles, 30 de enero de 2013

modelos de organizacion de cuatro ejes


modelos de organizacion de cuatro ejes




los equipos, todos los recursos empresariales, son contratados y arreglados de acuerdo con sus funciones de una manera lógica y racional. El papel de la organización administrativa es exactamente: contratar, agrupar, reunir y dividir el trabajo, es decir especializar, para que las actividades sean ejecutadas de la mejor manera posible.



. Así, la organización necesita lidiar con personas, organismos y relaciones de autoridad y responsabilidad.

Cuatro ejes: consideran los aspectos sociales, estratégicos, administrativos y tecnológicos.
Son importantes para el desarrollo de la empresa, pertenecen al entorno de la organización.

La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otras instituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni autocontenida.


No hay comentarios:

Publicar un comentario